Vacatures.nl

Interim-manager

Plaats je cv en vergroot je baankansen

Word gevonden door werkgevers en laat ze jou direct benaderen voor een baan.

Cv plaatsen

Wat is een interim-manager?

Een interim-manager is iemand die tijdelijk wordt aangetrokken voor het uitvoeren van bepaalde (management)taken binnen een organisatie. Vaak gaat het om iemand die geen dienstverband heeft bij de onderneming en op management- of executive-niveau opereert.

Wat doet een interim-manager?

Hoe het werk van interim-managers er precies uitziet, is afhankelijk van hun vakgebied en de reden van het inhuren. Enkele voorbeelden van hun mogelijke taken zijn:

  • Aansturen en ondersteunen van een team van medewerkers
  • Aandragen van verbeterpunten op algemeen en/of vakspecifiek beleidsniveau
  • Opstellen van managementrapportages en eventueel jaarrekeningen
  • Verstrekken van advies aan overige leden van het management
  • Doorvoeren van specifiek beleid (bijvoorbeeld in het kader van tijdelijke projecten, bezuinigingsrondes of verandertrajecten)
  • Verzorgen van toezicht op financieel en/of juridisch gebied
Belangrijke onderwerpen: functieomschrijving interim-manager, functie-eisen interim-manager, functieprofiel interim-manager, taken van een interim-manager, verantwoordelijkheden interim-manager, wat doet een interim-manager, wat is een interim-manager, werken als interim-manager, werkzaamheden interim-manager.

Waarom kiest een organisatie voor interim-management?

De redenen om interim managers aan te trekken, variëren nogal. Enkele voorbeelden zijn:

  • Overbruggen van de (tijdelijke) afwezigheid van een werknemer (bijvoorbeeld door (zwangerschaps)verlof, ziekte, non-actiefstelling, promotie of ontslag)
  • Tijdelijk vergroten van de arbeidsproductiviteit door een toenemende vraag
  • Ondersteunen bij tijdelijke projecten die parallel lopen aan de overige bedrijfsprocessen
  • Uitvoeren van ingrijpende veranderingsprocessen en/of impopulaire maatregelen
  • Vergroten van de kennis en/of ervaring binnen een organisatie
  • Vereist door externe (toezichthoudende) instanties, zoals de Belastingdienst, Autoriteit Financiële Markten en De Nederlandsche Bank

Voordelen van interim-management

Het inhuren van een interim-manager kan de nodige voordelen opleveren voor een organisatie, zoals:

  • Snelle beschikbaarheid en eenvoudige beëindiging van het tijdelijke dienstverband (zonder hoge kosten of andere barrières)
  • Lagere verbondenheid aan de organisatie(geschiedenis), waardoor het makkelijker is om impopulaire beslissingen te nemen
  • Objectieve blik, zonder vooroordelen of dogma’s
  • Uitgebreide ervaring binnen een specifiek werkgebied

Nadelen van interim-management

Het inhuren van interim-managers brengt ook de nodige nadelen met zich mee, waaronder:

  • Gebrek aan kennis over specifieke details in de onderneming aan de start van een project
  • Gevaar van focus op korte(re) termijnbelangen
  • Hogere kosten in vergelijking met reguliere vaste werknemers
  • Verlies aan kennis en ervaring na afloop van het tijdelijk dienstverband

Waar werken interim-managers?

Interim-managers kunnen werken bij de meest uiteenlopende bedrijven en non-profitorganisaties op allerlei afdelingen (algemeen of operationeel management, finance, facility, juridisch, personeelszaken, inkoop, verkoop, marketing, etc.). Mensen met wie ze samenwerken zijn bijvoorbeeld CEO’s en CFO’s, change managers, beleidsmedewerkers, portfolio managers, PMO’ers en (algemeen) managers.

Belangrijke onderwerpen: interim-manager collega's, waar werken interim-managers.

Hoe word je interim-manager?

Er is geen specifieke opleiding om interim-manager te worden. Over het algemeen wordt een hbo- of wo-niveau gevraagd op het betreffende vakgebied, gecombineerd met uitgebreide werkervaring. Daarnaast zijn er enkele eigenschappen te noemen waarover een goede interim-manager dient te beschikken. De belangrijkste hiervan zijn:

  • Duidelijk zijn in de communicatie
  • Problemen helder kunnen analyseren
  • Goed kunnen luisteren naar anderen
  • Gevoel hebben voor organisatiestructuur en (ongeschreven) regels
  • Betrouwbaar en integer handelen
  • Beschikken over een duidelijke visie
Belangrijke onderwerpen: bijscholing interim-manager, carrière interim-manager, interim-manager worden, omscholing interim-manager, opleiding interim-manager, opleidingsniveau interim-manager, studeren voor interim-manager, studie voor interim-manager.
Gratis vacature-alerts
Schrijf je in bij Vacatures.nl en ontvang persoonlijke vacature-alerts. Gratis.

Bij het inschrijven ga je akkoord met onze gebruiksvoorwaarden en privacybeleid.