Vacatures.nl

Sollicitatievragen: deze vragen kun je verwachten tijdens je sollicitatiegesprek

Geen sollicitatiegesprek verloopt hetzelfde en iedere werkgever of recruiter legt andere accenten. Toch zijn er wel degelijk sollicitatievragen die veel gesteld worden. Veel daarvan hebben te maken met hoe jij je gedraagt in werksituaties: hoe ga je om met succes, hoe los je problemen op, hoe werk je samen met collega’s, hoe geef je leiding? Op deze pagina vind je lijsten met veelgestelde vragen, zodat je je op en top kunt voorbereiden.

Wil je weten wat jij zelf kunt vragen tijdens je sollicitatiegesprek? Bekijk vragen die je zelf kunt stellen.

Vijftig veelgestelde sollicitatievragen

Welke vragen kun je verwachten tijdens een sollicitatiegesprek? Hieronder vind je vijftig veelgestelde - algemene - vragen.

  1. Wat motiveert jou in je werk?
  2. Hoe krijg je dingen gedaan?
  3. Hoe ga je om met een gebrek aan motivatie?
  4. Wat draag jij bij aan een team?
  5. Welke rol neem jij meestal aan in teamverband?
  6. Hoe ga je om met problemen?
  7. Hoe ga je om met negativiteit?
  8. Hoe beloon jij medewerkers?
  9. Hoe zou je je ideale en minst ideale werkomgeving beschrijven?
  10. Hoe zou je je minst ideale werkomgeving beschrijven?
  11. Als je niet hoeft te werken, wat zou je dan doen?
  12. Welke beslissingen vind je gemakkelijk te maken?
  13. Met welke beslissingen heb je moeite?
  14. Werk je liever in een team of juist alleen?
  15. Hoe krijg je het beste uit je teamleden?
  16. Hoe ga je om met stress?
  17. Wat is voor jou een typische werkweek?
  18. Beschrijf je stijl van werken.
  19. Beschrijf je stijl van communiceren.
  20. Ben je een teamspeler?
  21. Wat zijn jouw normale werkuren – hoeveel uur werk jij normaal per week?
  22. Werk je vanuit huis?
  23. Heb je ooit iemand ontslagen?
  24. Hoe definieer je een goed team?
  25. Wat heb je nodig voor een uitermate succesvol team?
  26. Met welke personen weiger jij te werken?
  27. Als je de kans had, wat zou je dan professioneel gezien anders doen?
  28. Wat irriteert je aan je collega’s?
  29. Hoe ga je om met een meningsverschil met je manager?
  30. Hoe ga je om met onethisch gedrag?
  31. Wat is je droombaan?
  32. Hoe probeer jij je droom te verwezenlijken?
  33. Wat is de moeilijkste beslissing die je ooit hebt genomen?
  34. Hoe ga je om met kritiek?
  35. Wat zijn de grootste professionele teleurstellingen in je leven?
  36. Hoe ga je om met teleurstellingen?
  37. Wat kan jou boos maken in je werk?
  38. Hoe ga jij om met woede?
  39. Wat is voor jou succes?
  40. Hoe zou je huidige werkgever jou omschrijven?
  41. Hoe zou een klant jou omschrijven?
  42. Hoe zouden collega’s je omschrijven?
  43. Wat vind je beroepsmatig je grootste succes?
  44. Waar ben je professioneel gezien trots op?
  45. Wat was je professionele hoogtepunt afgelopen jaar?
  46. Waar zie je jezelf over vijf of over tien jaar?
  47. Wat zijn volgens jou de eigenschappen van een goede en een slechte leider?-
  48. Ben je meer een denker, een doener of een dromer?
  49. Kan je werken voor iemand die minder verstand van zaken heeft?
  50. Wat voor persoon ben jij professioneel gezien?

Sollicitatievragen over de vacature

Voorafgaand aan je gesprek verdiep je je natuurlijk goed in de vacature. Je kunt voor jezelf vast antwoorden bedenken op onderstaande vragen:

  1. Wat trok je zo aan in de vacature?
  2. Hoe denk je dat je werkdag eruit gaat zien?
  3. Wat houdt deze functie in volgens jou?
  4. Wat heb jij te bieden voor deze baan en aan dit bedrijf?
  5. Wat ga je doen als je deze baan niet krijgt?
  6. Als je deze baan krijgt, wat wordt dan jouw grootste bijdrage?
  7. Welke aanvullende training heb je nog nodig voor deze baan?
  8. Waar kijk je naar uit in deze baan?
  9. Waar liggen volgens jou de grootste uitdagingen in deze industrie / branche?
  10. Hoe goed is jouw kennis op het gebied van (een bepaald onderwerp, tool, software, mechanisme, theorie, etc.)?
  11. Hoe is jouw vaardigheid op het gebied van (een bepaalde tool, software, mechanisme, etc.)?
  12. Op welk gebied ben je het vaardigst?
  13. Kun je werken met (een bepaalde tool, software, mechanisme, etc.)?
  14. Waarom denk je dat jij hierin succesvol bent?
  15. Wat valt je tot nu toe tegen van het bedrijf / het werk?
  16. Waarom moeten we jou aannemen?
  17. Zou je in de toekomst partner willen worden?
  18. Welke relevante ervaring breng je met je mee?
  19. Welke relevante competenties heb je te bieden?
  20. Waarom kunnen we tegen jou geen nee zeggen?
  21. Wat weet je van ons?
  22. Als ik aan je nieuwe baas vertel waarom hij jou moet aannemen, wat moet ik dan zeggen?
  23. Waarom heb je ooit voor dit vak gekozen?
  24. Als je in mijn schoenen zou staan, wat is dan voor jou een geschikte kandidaat?
  25. Wat zette jou ertoe aan om te solliciteren op deze functie?
  26. Ken je iemand die al voor ons werkte?
  27. Ben je bereid om te reizen?
  28. Ben je bereid om te verhuizen?
  29. Heb je enige idee hoe lang je van plan bent bij ons te blijven werken?
  30. Wat is je volgende stap?
  31. Wat zijn je ambities?
  32. Zijn er nog andere vacatures waar je nu op solliciteert?
  33. Heb je nog vragen over ons of de baan waar we nog niet op in zijn gegaan?
  34. Wat voor een salaris verwacht je op de korte en lange termijn?
  35. Hoe denk je dat jouw eigenschappen je helpen in deze baan?

Sollicitatievragen over je huidige of vorige baan

Om erachter te komen hoe jij opereert op de werkvloer, kun je ervan uitgaan dat je vragen krijgt over je huidige en/of vorige baan. Hier vind je een aantal voorbeeldvragen op een rij:

  1. Wat doe je nu precies voor werk?
  2. Waarvoor was je / ben je precies verantwoordelijk en hoe geef je hier invulling aan?
  3. Waaraan worden je prestaties nu afgemeten?
  4. Wat zijn de doelen die je wilde behalen in je werk? Heb je ze bereikt?
  5. Wat was je grootste prestatie?
  6. Wat was je grootste mislukking en wat heb je daarvan geleerd?
  7. Wat voor een persoon was je direct leidinggevende en hoe ging je met hem/haar om?
  8. Heb je ooit problemen en/of meningsverschillen gehad op je werk en hoe ging je daarmee om?
  9. Wat vond je het leukste aan je vorige baan?
  10. Hoeveel mensen stuur je aan?
  11. Hoe ziet jouw huidige werkdag eruit?
  12. Waarom wil je weg bij je huidige baas?
  13. Waarom wil je van baan veranderen?
  14. Hoe ben je in de afgelopen vijf jaar veranderd?
  15. Wat was je meest stressvolle situatie tot nu toe en hoe ging je daarmee om?
  16. Kun je ons voorzien van referenties?
  17. Wat zeggen jouw referenties over jou op zowel professioneel als sociaal vlak?
  18. Als je gestopt bent met werken: wat heb je gedaan vanaf je laatste werkdag tot nu?
  19. Heb je je wel eens overwerkt gevoeld? Hoe ging je hiermee om?
  20. Wat voor opleiding of studie heb je gedaan?
  21. Aan wat voor projecten heb je tijdens je studie gewerkt?
  22. Waarom is je contract beëindigd (indien van toepassing)?
  23. Kun je een situatie op je werk omschrijven waarin je je eigen grenzen verlegd hebt?
  24. Heb je ooit iemand in je team gehad die niet voldeed aan je verwachtingen (en zo ja: wat heb je toen gedaan)?
  25. Kun je een voorbeeld noemen waarbij je iemand negatieve feedback hebt gegeven en hoe heb je dit aangepakt?

Sollicitatievragen over je studie

Ben je net of bijna afgestudeerd en solliciteer je naar je eerste baan? Dan zal je gesprekspartner je ongetwijfeld vragen naar je opleiding. Wat voor studiegerelateerde vragen kun je verwachten?

  1. Vertel eens iets over je studie(s).
  2. Waarom heb je voor deze studie gekozen?
  3. Welke studierichting was je tweede keuze?
  4. Als je opnieuw voor de keuze stond, zou je dan voor dezelfde opleiding kiezen?
  5. Als je geswitcht bent van studie; waarom was dat?
  6. Als je langer gedaan heb gedaan over je studie dan gebruikelijk is; hoe kun je dat verklaren?
  7. Wat was voor jou het belangrijkste tijdens je opleiding?
  8. Welke vakken vond je het leukste en waarom?
  9. Wat vond je saai of minder leuk tijdens je opleiding?
  10. Van wie heb je het meeste geleerd tijdens je studie?
  11. Welke rol nam jij vaak aan in projectgroepen?
  12. Was je in de klas erg aanwezig of juist afwezig en waarom?
  13. Hoe zouden je klasgenoten je omschrijven? En je docenten?
  14. Wat voor type student was je?
  15. Was je actief in het verenigingsleven tijdens je studententijd?
  16. Wat voor werk deed je naast je studie?
  17. Wat was het onderwerp van je scriptie? En kun je hier iets over vertellen?
  18. Wat heb je geleerd van je stages?
  19. Welke competenties heb je verder ontwikkeld tijdens je studie / stage?
  20. Heb je een postdoctorale studie overwogen?
  21. In hoeverre sluit jouw stage aan bij deze baan?Waarom sluit jouw opleiding aan bij deze vacature?
  22. Als je niet voldoet niet aan de opleidingscriteria van de vacature: waarom denk je dat je toch geschikt bent?
  23. Hoe kijk je terug op je studententijd?

Sollicitatievragen over je persoonlijkheid

Een werkgever wil niet alleen graag weten hoe jij als werknemer opereert, maar ook wie jij als persoon bent. Wat typeert jouw karakter, hoe communiceer je, hoe ga je om met lastige situaties? Tijdens je sollicitatiegesprek krijg je hier dan ook ongetwijfeld vragen over. Je vindt hieronder twintig voorbeeldvragen:

  1. Vertel eens iets over jezelf / Wie ben jij?
  2. Wat zijn je sterke / sterkste punten?
  3. Wat zijn je zwakke punten?
  4. Wat zijn je verbeterpunten?
  5. Welke competenties wil je graag verbeteren?
  6. Wat zijn je positieve eigenschappen?
  7. Wat zijn je negatieve eigenschappen?
  8. Hoe zou je jezelf omschrijven?
  9. Hoe zouden je vrienden / familie jou omschrijven?
  10. Wat is je allerbeste eigenschap en waarom?
  11. Wat is je slechtste eigenschap en waarom?
  12. Wat doe je om je slechte eigenschappen te verbeteren?
  13. Wat heb je het afgelopen jaar gedaan om jezelf te verbeteren?
  14. Wat motiveert jou?
  15. Wat demotiveert jou?
  16. Hoe ga je om met tegenslag?
  17. Hoe ga je om met collega’s die je niet zo liggen?
  18. Waar heb je echt een passie voor en waarom?
  19. Wat doe je in je vrije tijd?
  20. Wat is jouw meest favoriete tijdverdrijf?

Laat je echte ik zien tijdens het sollicitatiegesprek

Er zijn geen ‘goede’ of ‘foute’ antwoorden op dit soort vragen, belangrijker is dat je een antwoord hebt. Het gaat erom dat je laat zien dat je zelfkennis hebt en kritisch naar jezelf kunt kijken. Ga nooit uit van wat jij denkt dat je gesprekspartner wil horen, maar vertel hoe het echt zit. Vroeg of laat komt jouw ware persoonlijkheid toch wel naar voren. Bovendien moet je je niet in allerlei bochten hoeven wringen om te zorgen dat de functie bij je past. Het sollicitatiegesprek is ervoor bedoeld om of er een klik is, van beide kanten.